{"id":60582,"date":"2025-05-15T13:39:51","date_gmt":"2025-05-15T17:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brazilianpress.com\/v1\/?p=60582"},"modified":"2025-05-15T13:39:51","modified_gmt":"2025-05-15T17:39:51","slug":"supermercados-no-brasil-defendem-contrato-de-trabalho-por-hora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brazilianpress.com\/v1\/2025\/05\/15\/supermercados-no-brasil-defendem-contrato-de-trabalho-por-hora\/","title":{"rendered":"Supermercados no Brasil defendem contrato de trabalho por hora"},"content":{"rendered":"

Representantes do setor supermercadista defenderam nesta segunda-feira (12) o contrato de trabalho por hora\u00a0como solu\u00e7\u00e3o para a dificuldade de admiss\u00e3o de funcion\u00e1rios. O tema foi abordado durante a abertura do festival Apas Show, feira de alimentos e bebidas, que ser\u00e1 realizado at\u00e9 a pr\u00f3xima quinta-feira (15), em S\u00e3o Paulo.<\/strong><\/p>\n

Um dos que se pronunciaram acerca do assunto\u00a0foi\u00a0o presidente da Associa\u00e7\u00e3o Paulista de Supermercados, Erlon Ortega. Segundo ele, h\u00e1, atualmente, no estado, 35 mil postos abertos. Ele afirmou\u00a0ainda que\u00a0os\u00a0empregadores t\u00eam encontrado dificuldade para preench\u00ea-los, j\u00e1 que os\u00a0trabalhadores t\u00eam demandado\u00a0outros regimes de trabalho.<\/p>\n

“O jovem n\u00e3o quer mais o modelo antigo de trabalho, ele quer mais flexibilidade, mais liberdade. Por isso, precisamos discutir urgentemente, com a Abras [Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Supermercado], o modelo horista, em que pode trabalhar por hora, a qualquer momento. E, mais, precisamos conectar as nossas vagas aos programas sociais. O supermercado \u00e9 a porta de entrada do trabalho formal”, disse.<\/p>\n

Ortega ressaltou, ainda, que o setor\u00a0deveria ser classificado como servi\u00e7o essencial, “pois, na pr\u00e1tica, somos essenciais para o abastecimento desse pa\u00eds, e mostramos isso, principalmente, na pandemia”.<\/p>\n

A modalidade de contrato intermitente foi inserida\u00a0na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) pela\u00a0reforma trabalhista de 2017.\u00a0Entidades que representam frentistas, operadores de\u00a0telemarketing\u00a0e dos trabalhadores da ind\u00fastria contestaram\u00a0no Supremo Tribunal Federal o novo regime.\u00a0Para essas\u00a0entidades, o\u00a0contrato por hora\u00a0favorece a precariza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego e o pagamento de remunera\u00e7\u00f5es abaixo do sal\u00e1rio m\u00ednimo, al\u00e9m de impedir a organiza\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores.\u00a0Em 2024, o\u00a0Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou\u00a0a\u00a0constitucionalidade do contrato de trabalho intermitente.<\/p>\n

Para o presidente da Abras, Jo\u00e3o Galassi, o\u00a0pagamento da jornada por hora traz mais liberdade de escolha ao trabalhador.<\/p>\n

“O que \u00e9 melhor?\u00a0Seis por um, quatro por tr\u00eas, cinco por dois? Nenhuma dessas alternativas. O que \u00e9 melhor para os nossos colaboradores \u00e9 a liberdade de poder escolher sua jornada de trabalho. Isso s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel se tiver a liberdade de ser contratado por hora”, opinou.<\/p>\n

Galassi disse ainda que o setor tamb\u00e9m se beneficia com o modelo,\u00a0al\u00e9m de afirmar\u00a0que,\u00a0mesmo os funcion\u00e1rios que optassem por esse regime, continuariam tendo carteira assinada e a possibilidade de\u00a0remunera\u00e7\u00e3o maior.<\/p>\n

“Cada semana \u00e9 uma semana. Ela tem que ter o direito de trabalhar quantas horas ela desejar, tem que ter o direito de garantir sua ambi\u00e7\u00e3o pessoal, a sua vontade de ou ganhar mais ou ganhar menos, de escolher”, finalizou, comparando com flexibilidade dos\u00a0motoristas de aplicativos de transporte.<\/p>\n

Uma pesquisa de 2024, do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea), de 2024, apontou a\u00a0precariza\u00e7\u00e3o das\u00a0condi\u00e7\u00f5es de trabalho de motoristas de aplicativo. Segundo o estudo, essas condi\u00e7\u00f5es\u00a0pioraram significativamente na \u00faltima d\u00e9cada, com jornadas mais longas, queda na contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e de renda. O rendimento m\u00e9dio desses trabalhadores caiu de R$ 3,1 mil, entre 2012 e 2015, para R$ 2,4 mil em 2022. Na esfera de transporte de passageiros, o total de motoristas aut\u00f4nomos, exclu\u00eddos os mototaxistas, passou de 400 mil para 1 milh\u00e3o. J\u00e1 no que concerne \u00e0s jornadas, verificou-se que as que tinham dura\u00e7\u00e3o de 49 a 60 horas semanais equivaliam pouco mais do que um quinto, 21,8%, em 2012, e passaram a representar quase um ter\u00e7o em 2022, 27,3%.<\/p>\n

Conforme a\u00a0reforma trabalhista, o\u00a0trabalhador intermitente recebe por horas ou dias trabalhados, e tem\u00a0direito a f\u00e9rias, FGTS e d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio de forma proporcional\u00a0ao per\u00edodo trabalhado. No contrato,\u00a0deve ser\u00a0definido o valor da hora de trabalho, que n\u00e3o pode ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora ou \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos demais empregados que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O\u00a0empregado deve ser convocado com, no m\u00ednimo, tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia. No per\u00edodo de inatividade, pode prestar servi\u00e7os a outras empresas.\u00a0(Abr)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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