As autoridades dos EUA aumentaram as auditorias às empresas para verificar se seus funcionários estão autorizados a trabalhar no país, um sinal de que a campanha do governo do presidente Donald Trump contra a imigração ilegal está chegando aos locais de trabalho, para criar uma “cultura de conformidade” entre os empregadores que dependem do trabalho dos imigrantes.
Além disso, planos mais amplos foram projetados para examinar mais de perto as práticas de contratação das empresas. Sob uma lei federal de 1986, as empresas devem verificar se seus funcionários estão autorizados a trabalhar nos EUA, revisando seus documentos e confirmando com o governo a identidade e a permissão de trabalho do funcionário. Se for descoberto que os empregadores contratam alguém sem os documentos necessários, eles podem ser multados e, em alguns casos, sujeitos a processos criminais.
Recente atenção para os padrões dados depois de um aumento de prisões de trabalhadores para fins de deportação, que começou imediatamente após a posse do presidente Trump. A campanha provavelmente vai agradar os oponentes da imigração ilegal, mas poderia prejudicar indústrias e empresas que dependem da força de trabalho dos imigrantes. Houve 2.282 auditorias de empregadores entre 1º de outubro de 2017 e 4 de maio deste ano, informou o Serviço de Imigração e Alfândega na segunda-feira, representando um aumento de quase 60% nas auditorias. Muitos destes comentários foram realizados após as auditorias ICE realizadas em janeiro e entrevistas com empregados de cerca de 100 franquias da 7-Eleven em 17 estados.
Derek Benner, diretor da unidade de Investigações de Segurança Nacional do ICE, disse que uma nova onda de auditorias está planejada para todo o país nos próximos meses para ter um total de mais de 5.000 até 30 de setembro. O nível mais alto de auditorias da ICE foi em 2013, com 3.127.
A agência desenvolveu um plano para realizar até 15.000 auditorias por ano, o que dependerá de financiamento e apoio de outras áreas do governo, disse Benner. A proposta prevê a criação de um Centro de Inspeção para realizar as auditorias em um único site e não em escritórios regionais no país, disse ele. A varredura eletrônica de documentos ajudará a detectar atividades suspeitas, e os casos mais flagrantes serão entregues aos escritórios regionais para expandir a investigação. Os avisos de auditoria serão enviados eletronicamente ou por carta registrada e não pessoalmente.
Benner disse que um centro com 250 auditores, a tecnologia certa e uma equipe de advogados para a imposição antecipada de multas permitiria à sua agência auditar entre 10.000 e 15.000 empresas por ano. A proposta pretende incutir uma “expectativa razoável” entre os empregadores de que eles serão auditados, disse Benner. Tamar Jacoby, presidente da Immigration Works USA, um grupo que representa pequenas e médias empresas, disse que “aumentar a conformidade” pode prejudicar empresas em mercados de trabalho e indústrias com alta demanda de mão-de-obra, como construção, e pode prender empregadores que respeitam a lei, mas que recebem documentos falsos de trabalhadores.
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