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Califórnia se torna o primeiro estado a banir a discriminação baseada em cabelos africanos

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Legisladores da Califórnia estão liderando uma luta para tornar ilegal uma prática polêmica em empresas e escolas discriminam os penteados afro.

O governador da Califórnia assinou um projeto de lei que protege estudantes e funcionários negros com estilos como dreadlocks ou cornrows. Para as mulheres negras, o cabelo é mais que um estilo. O cabelo é versátil e representa história, política e raça. Durante décadas, as mulheres negras usaram relaxantes químicos para endireitar os cabelos para se adequarem ao padrão europeu de beleza.Toni Vaughn é dona da galeria The Hair Gallery em Mission. “A história dos relaxantes vem da sociedade nos dizendo que precisamos ter nosso cabelo com um certo tipo de aparência e isso é uma pena”, disse Vaughn.

Segundo a empresa de pesquisa de marketing Mitel, os gastos com relaxantes caíram cerca de 30% entre 2011 e 2016. Mais mulheres negras estão abandonando os relaxantes e adotando seu padrão natural de cachos à medida que crescem. Usando seu cabelo em seu estado natural é um compromisso. É por isso que as proteções são tão importantes. O Crown Act da Califórnia é importante porque cria um local de trabalho respeitoso e aberto para cabelos naturais e torna ilegal para empresas e escolas discriminarem os penteados negros.

“Eu não acho que deveria ser uma lei, mas é uma coisa boa que foi aprovado, então os empregadores não podem discriminar as pessoas apenas por ter cabelos naturais”, disse Gleese-Briggs. A discriminação do cabelo acontece com mais frequência do que você imagina. Califórnia e New York estão liderando o caminho para mudar isso. New Jersey também está trabalhando em sua versão do Crown Act. A Dove, marca de cuidados pessoais pesquisou 2.000 mulheres no país, sendo 1.000 negras e 1.000 brancas, todas empregadas em período integral em um escritório ou em um ambiente corporativo recente. A marca concluiu que as mulheres negras são 30% instruídas sobre uma política formal de aparência no local de trabalho. Uma mulher negra também é 80% mais propensa a mudar seu cabelo natural para atender às normas sociais ou expectativas no trabalho.


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