Quando a pandemia de coronavírus fechou escritórios nos Estados Unidos em março, muitas empresas disseram a seus funcionários que seria apenas um pequeno hiato de distância da sede.
O Google foi um dos primeiros a anunciar que julho de 2021 era sua data de retorno ao escritório. Uber, Slack e Airbnb logo entraram no movimento. Na semana passada, Microsoft, Target, Ford Motor e The New York Times disseram que também adiaram o retorno do trabalho pessoal para o próximo verão.
Joan Burke, chefe de pessoal da DocuSign em São Francisco disse que em agosto, sua empresa, que gerencia assinaturas eletrônicas de documentos, decidiu que permitiria que seus 5.200 funcionários trabalhassem em casa até junho de 2021.
Mais empresas também estão dizendo que vão instituir políticas permanentes de trabalho em casa, para que os funcionários nunca mais tenham que voltar ao escritório.
Em maio, o Facebook foi um dos primeiros a anunciar que permitiria que muitos funcionários trabalhassem remotamente, mesmo após a pandemia. Twitter, Coinbase e Shopify também disseram que o fariam. Na sexta-feira, a Microsoft anunciou que também faria parte dessa mudança.
Grande parte da América corporativa está agora seguindo o exemplo de empresas de tecnologia do Vale do Silício, como Google e Facebook. Eles estavam entre aqueles que permitiam que os funcionários trabalhassem em casa antes mesmo da pandemia atingir com força total em março. Desde então, o Facebook deu o tom no planejamento do trabalho remoto permanente, enquanto o Google estabeleceu a data-alvo de julho de 2021 para o retorno ao escritório.
Outros empregadores logo imitaram os gigantes da tecnologia, também citando a flexibilidade do trabalhador como um fator-chave para adiar as datas de retorno ao escritório para o próximo verão.
Algumas empresas que já tentaram trazer funcionários de volta ao escritório lutaram com questões de segurança. No mês passado, o Goldman Sachs e o JPMorgan Chase enviaram alguns funcionários de volta para casa depois que os funcionários que voltaram ao escritório testaram positivo para o vírus.
As empresas de tecnologia também estão na vanguarda das políticas permanentes de trabalho em casa, porque o trabalho digital costuma ser mais simples para as pessoas realizarem por meio de laptops e teleconferências do que no local.
Ainda assim, algumas empresas de tecnologia têm reservas em adotar o trabalho remoto permanente e o que pode ser perdido no processo.
Um impulso para o trabalho remoto em todas as empresas pode ser particularmente difícil para empresas com força de trabalho predominantemente jovem, disse Andy Eichfeld, diretor de recursos humanos e administrativo da empresa de cartão de crédito Discover, que disse aos funcionários em 29 de setembro que eles não precisariam para retornar ao escritório antes de junho de 2021.
“Uma pessoa mais jovem precisa de aprendizagem nos primeiros 10 ou 15 anos de sua carreira”, disse Eichfeld. “E sabemos como fazer isso pessoalmente. Não tenho certeza se o aprendizado acontece remotamente. ”
Para alguns trabalhadores, a data de retorno do próximo verão e a ideia de trabalho permanente em casa são uma bênção mista.
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