Dra. Norka Schell: A importância do formulário I-9 para os empregadores . Parte 1

A lei federal exige que todos os empregadores nos Estados Unidos preencham o Formulário I-9, Verificação de Elegibilidade de Emprego. Formulário I-9 ajuda o empregador à verificar a identidade e eligibilidade do empregado ou funcionário bem como a sua autorização de trabalho nos Estados Unidos. O empregado que não cumprir com a lei, será punido.

O preenchimento do Formulário I-9 não é complicado. A instruções para o preenchimento do formulario estão no formulário. O empregador deve ler as instruções cuidadosamente e agir de acordo.

Responsabilidades do Empregador são:

1. Revisar as informações que o empregado ou o funcionários apresentou no parágrafo 1 do formulário I-9 .

2. Certificar que o o empregado ou o funcionários o completou o formulario corretamente e forneceu informações necessarias que são requeridas no formulário I-9.

P.S. O empregado ou o funcionário não é obrigado a fornecer o seu número de Segurança Social (S.S.N.) na Seção 1 do formulario, todavia, esta infomação poderá ser necessária, se empregador utilize do sistema do E-Verify.

3. Verificar que o empregado ou funcionário assinou e datou o formulário I-9.

4. Confirmar e guarantir a seção do preparador e do tradutor .

5. Observar a data que o funcionário indicou na Seção 1 do formulário I-9, quando a sua autorização de trabalho (I-765) irá expirar.

O empregaod deverá rever a eligibilidade de trabalho do empregado no future quando sua autorização de trabalho for expirar. O empregador pode lembrar aos seus empregados ou funcionários, pelo menos 90 dias antes da sua autorização de trabalho expira e que eles terão de apresentar o document da lista A our Lista C para fins de re-verificação que os mesmos continuao autorizados a trabalhar nos United States.

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